Meerwaarde voor werkgevers

Voordelen van het programma ‘Werk dat er echt toe doet’ voor je bedrijf

We leven in een wereld waar veel van ons wordt gevraagd, zowel van individuen als van organisaties. Optimale prestaties leveren, innoveren om bij te blijven in de markt, complexe situaties beoordelen en keer op keer belangrijke keuzes maken. Dit kunnen mensen alleen maar optimaal doen als ze hierbij gebruik kunnen maken van hun talent en hun drive. De automatische piloot voldoet daarbij niet meer.

Het is onmogelijk te voldoen aan alles wat door de huidige dynamische omgeving wordt gevraagd. Het is per definitie te veel, dus moet er gekozen worden. Het beste resultaat wordt gehaald bij keuzes waar organisatiebelang en persoonlijke talenten, samen gaan. Doordat de talenten en de ambitie van de medewerker worden aangesproken om de bedrijfsdoelen realiseren ontstaat motivatie, bevlogenheid en werkplezier. Dan zetten de medewerkers met plezier dat stapje meer en komt creativiteit voor betere oplossingen vanzelf naar boven.

In het programma ‘Werk dat er echt toe doet’ leren medewerkers zichzelf kennen en vertrouwen. Ze weten na het volgen van het programma wat hun unieke talent is en hoe ze dit kunnen inzetten in hun dagelijkse werk. Ze bepalen met hun ambitie, welke meerwaarde zij willen bieden aan hun werk, dus aan jouw team of organisatie. Ze leren DOEN en zich niet tegen te laten houden door weerstand. Aan de slag dus, en niet blijven hangen in mooie ideeën.

Dit programma is geschikt voor hoog opgeleide professionals (zowel leidinggevenden als medewerkers) die:

• een drive hebben, maar deze niet goed weten te richten;
• zich te veel laten leiden door ‘buiten’ en meer kunnen uitgaan van hun eigen kracht;
• toe zijn aan een nieuwe uitdaging, maar niet goed weten wat ze willen;
• je de ruimte wilt geven voor hun persoonlijk ontwikkeling, hen wilt binden & boeien zodat ze voor je organisatie behouden blijven.

Betrokken leidinggevende

Het is voor de medewerker en de organisatie van grote meerwaarde als de leidinggevende betrokken is bij dit programma. De medewerker onderzoekt in het programma hoe hij van meerwaarde kan en wil zijn in zijn werk, en verwoord dit in een ambitiestatement. Een goede ambitie is een samenspel tussen de drive en talenten van de medewerker en organisatiebelangen.

Ik nodig je dan ook van harte uit om dit gesprek aan te gaan met de medewerker die dit programma volgt. Het is ook mogelijk om hiervoor samen met Callista Roelofs hiervoor een 3-gesprek te plannen.

Als je nog vragen hebt over dit programma wel of niet in relatie tot een van je medewerkers, neem dan gerust contact op.